• 赢生科技
• 28 2 月, 2024

得到新的面试机会总是令人雀跃又期待，但可别因一时与面试主管聊得开心，就把不该说的话全吐出来。回答每场面试的必问问题“Why did you quit your job?”时可千万别掉以轻心，因为主管不只能借此看出你的责任感、忠诚度还有工作的稳定性！

以下我们就来看各种离职原因的回复技巧，包准让雇主对你充满信心留下好印象。

离职原因1. 组织变动

你想离职的原因或许是因为被调到原主管的死对头底下，新主管处处与你作对找麻烦，但切记千万不要trash talk your manager （谩骂主管），也不要好傻好天真地说“ I’m leaving because my supervisor has always been bullying me and finding faults in me. ”（我新主管老是欺负我、找我麻烦，所以我要闪了），你可以很专业地说：

I have loved my time at ABC Company and am proud of the successful marketing campaigns that I have conceived and managed. However, I think the time has come for a change. We are going through some organizational changes right now and a lot of projects are on hold.
（我在ABC公司的时光很快乐，对自己之前构思与掌管的行销活动也很骄傲，但我想是时候该做改变了，因为我们公司正面临一些组织变动，有些项目都停滞了。）

这个回复巧妙地提到自己在前公司的愉快经验，也用了几个漂亮的字汇来透露自己的优秀功绩，成功地conceive（构想）与manage（掌管）marketing campaigns（行销活动）。

与其提到主管多糟，只是轻描淡写的说有些organizational changes（组织变动），也用projects are on hold（停滞）来暗示自己被主管冷冻的情况。
又或者，你可以更简单地说：

When my supervisor left, it made me realize that it was an ideal time for a change and this seemed to be the perfect opportunity to move on as well.
（在我主管离开时，让我了解现在正是最适合做改变的时候，也刚好给我一个机会向前进。）

抓住最ideal（适当的）时间点提出离职，又告诉面试主管你想继续move on（向前迈进），是不是让人觉得你积极又忠心耿耿呢？

离职原因2. 裁员风声

近几年经济不景气，有时公司传出将把整个部门裁撤的消息，因此你有绝对正当的理由提前另寻出路，你可以这麽说：

The company was downsizing and I thought it made sense to seek another position before my job is eliminated.
（公司已经在缩编，在我的工作被撤除之前我认为另寻出路很合理。）

公司在downsize（缩编）趁着现有职位被eliminate（消除）之前寻找新出路，and it makes perfect sense，是个很能令人体谅的合理原因。

离职原因3. 希望成长、拓展技能

这是个最好听但也最难以令人信服的理由，要不就是听起来很笼统，要不就象个藉口。到底怎麽说才能真诚又得体，让我们看看以下说法：

I’m looking for a new challenge and to grow my career and I didn’t want to job hunt part-time while working.
（我正在寻找新挑战让事业能有所成长，但我觉得边工作边找工作很不妥当。）

job hunt part time就是形容有全职工作却又在“兼职找工作”的情况，这麽回答完全展现了你的责任感和良心！相信到时你要离开工作岗位也不会愧对现在的公司，绝对让新雇主感到放心。

另一个也很优质的说法：

I have been at my company for three years now and have learned a lot from working with some amazing salespeople. However, I am starting to feel like I need some new challenges. This position really appeals to me because it would allow me to manage a bigger team and sell more innovative products.
（我在这间公司已经三年也跟很多优秀的业务共事过，但我开始觉得我需要一些新挑战，而这个职位非常吸引我，因为它能让我管理更大的团队也能让我尝试销售更新颖的商品。）

如此一来便透露出自己良好的定性，在一间公司待了至少三年以上，还会欣赏身边的同仁，重点是称赞了新职位appeals to him/her（很吸引他／她），也看出此人想做大事、不畏挑战愿意销售innovative（新颖）产品的野心，轻松淡化离职的负面因素。